تفضل على اسمى
واجب اسئلتى
وجزاك الله خيرا

اللى فهمتة انك عاوز تختار مدير مالى فى مقابلة
--------------

طبعا اهم شئ لما تقبلة تشوف مظهرة
ثانى شئ الاوراق الخاصة بية
من شهادات خبرة و شهادات اكادمية و دورات

ثم اختبار صغير  

و اهم شئ طريقة فى الكلام و طريقة معالجتة لازمة ممكن انت تعملهالة و تشوف ردة فعلة

السلام عليكم
الأستاذ أمير
في البداية يمكنك الأتي
- الأعداد لإنترفيو ويفضل أن يكون مكون من أكثر من عضو كممتحنين للمتقدمين لشغل الوظيفة لأسباب منها
الموضوعية في اختيار المتقدم المناسب وكذلك حتى يكون القرار جماعي وتفعيل دور المشاركة للإدارات المختلفة ويفضل بالطبع أن تكون الأسئلة الموجهة في نطاق العمل والأسئلة من النوعية المفتوحه ويفضل بعض الأحيان أن يكون الإمتحان شفهي وتحريري حتى يتستنى الرجوع إلى مستندات تعضد أسباب إختيار من وقع عليه الأختيار وحتى يتسم الإختيار بالموضوعية والبعد عن المحاباه والمجامله
أسئلة في المحاسبة والمراجعة واسئلة في الإقتصاد وأسئلة في بحوث العمليات والسبب هو أن كل هذه العلوم لصيقة بوظيفته كمدير مالي
تفاصيل أخرى على الرابط التالي

مجلة المدير المالي
http://financialmanager.wordpress.com/‏

مجلة المدير المالي بها كل شيئ

هناك عدة خطوات لابد منها في عملية الاختيار:
اولا: الاعلان عن الوظيفة بدون ذكر اسم الشركة ، والطلب من المتقدمين ارسال السيرة الذاتية الى البريد الالكتروني
ثانيا: تشكيل لجنة من المختصين لفحص الطلبات ،واذا كانت الشركة كبيرة فلا بد من الاستعانه بمكتب استشاري ليقوم باختيار الطلبات المقبولة
ثالثا: بعد اختيار الطلبات المقبولة يتم تحديد مواعيد المقابلات وابلاغ الاشخاص المختارين بهذه المواعيد
رابعا: لابد ان يكون الشخص المختار لهذا المنصب لديه خبرة كافية بالعمل المالي ويفضل ان لايكون صغير السن ، وان تكون شخصيته قياديه وسبق له ان كان تحت ادارته فريق عمل.
خامسا: المقابلة الشخصية يجب ان تاخذ عدة مسارات اولها شخصية المتقدم ، وبعدها خبرته، وبعدها المامه بمهام المدير المالي وهذه النقطة تتطلب ان يكون قادر على توجيه العمل المالي والتخطيط له وتزويد المدير العام ومجلس الادارة بالتقارير المالية وعمل قائمة التدفقات النقدية والموازنة للعام القادم وميزانية العام الحالي وغيرها من البيانات الضرورية
سادسا: ان تكون لجنة الاختيار لديها الادوات الضرورية للحكم على المتقدم مثل الاسئلة النفسية والعملية واسئلة المصيدة وغيرها
سابعا : بعد تجاوز هذه الخطوات يفضل ان تكون هناك فترة تسمى فترة الاختبار وعادة تكون بين شهر الى ثلاثة اشهر يمكن للادارة التراجع عن قرار التوظيف اذا اتضح ان امكانيات المتقدم غير مناسبة .

هناك عدة خطوات لابد منها في عملية الاختيار:
اولا: الاعلان عن الوظيفة بدون ذكر اسم الشركة ، والطلب من الكتقدمين ارسال السيرة الذاتية الى البريد الالكتروني
ثانيا: تشكيل لجنة من المختصين لفحص الطلبات ،واذا كانت الشركة كبيرة فلا بد من الاستعانه بمكتب استشاري ليقوم باختيار الطلبات المقبولة
ثالثا: بعد اختيار الطلبات المقبولة يتم تحديد مواعيد المقابلات وابلاغ الاشخاص المختارين بهذه المواعيد
رابعا: لابد ان يكون الشخص المختار لهذا المنصب لديه خبرة كافية بالعمل المالي ويفضل ان لايكون صغير السن