حدد مقدار المرتب وعدد ساعات العمل وأيام الإجازة.
وبقية العقد ضعه في بند واحد وهو كالتالي:
كل ما لم يذكر في هذا العقد يعود لنظام العمل وأذكر اسم الدولة.
وانتهت المشكلة.
وإذا كنت في السعودية فلا تحدد العقد بمدة زمنية حتى يكون في مصلحة الشركة بأن لا يستقيل الموظف يذهب للمنافس.