بحث صور خرائط Youtube الأخبار Gmail Drive تقويم المزيد »
مساعدة | تسجيل الدخول
 
الرئيسية  >  قائمة الأسئلة  >  السؤال
كيف تجري مقابلة شخصية ناجحة مع موظف جديد؟ التوظيف الادارة المقابلات الشخصية
عدد الإجابات: 2 عدد الزيارات: 4685
كيف تجري مقابلة شخصية ناجحة مع موظف جديد؟
ملحق #1 17‏/10‏/2009 1:20:58 ص
معقول السؤال صعب
إعلام بالبريد الإلكتروني عند نشر إجابات جديدة
الإجابات التصنيف بحسب الوقت التصنيف بحسب التصويت
أخى الفاضل انا أبحث عن نفس الاجابة بعمق ولكنى سوف انقل لك خبرتى فى هذا الموضع
أولا يجب دراسة الوظيفة المراد التعيين فيها وعمل وصف توصيف للوظيفة دقيق يحدد المهام والمسؤليات ومتطلبات الوظيفة
يتم التخطيط قبل المقابلة لتحديد جوانب اساسية هامة مثل مهاراتة الفنية (فى الوظيفة مثلا مهارات بيعية - فى الكميمياء ....)
ثانيا محاولة فهم شخصيتة ومعرفة مزاياة وعيبوبة وثقافتة ....الخ
قياس مهارات اللغة واجادة الكمبيوتر ......
توجد قوائم استقصاء تقيس نواحى كثيرة فى الشخصية
محاولة استفزاة ونشوف رد فعلة
 
تتكون المقابلة الشخصية من كذا نقطة ومن خلال الاسأله سوف تتعرف على مستوى المُقابل معه شخصيا وعلميا وفكريا وانت بذلك تحاول التوصل لتلك النقاط الثلاثة

يوجد الكثير من الاسئلة
مثلا
1- عرف بنفسك وشهادتك العلمية وخبراتك وطموحاتك .

2- ماذا تتقن وهل عملك متوافق مع تخصصك

3- هل بأمكانك شرح لنا العمل الذي تطمح بأن تعمله .

4- كيف تقنعني بأنك ستتقن عملك

5- تعطيه نبذه عن عمله وتسأله عن رأيه فيه .

6- تسأله اسأله مختصرة في الانجليزية لترا هل يجيد الانجليزية ام لا

7- تسأله عن اجادة استخدامه للحاسب الآلي

فأنت في طريقتك حاول ان تعرف مدى اهتمامه وجديته وتفانيه في العمل من خلال اسألتك ..

اتمنى ان اكون وفقت في التوضيح
 
قد يهمك أيضًا
احصل على إجابات Google على هاتفك. انتقل إلى ejabat.google.com من خلال متصفح الويب على هاتفك.
وضع التصفح الآمن:  غير مفعل   عرض الخيارات
مفعل:  حجب الأسئلة والإجابات التي تحتوي على مواد غير مناسبة للأطفال
غير مفعل:  عدم حجب أي محتويات
©2013 Google - سياسة الخصوصية - بنود الخدمة - سياسة المحتوى - إرشادات المنتدى