الرئيسية > السؤال
السؤال
مكافأة نهاية الخدمة من يستحقها .شروطها .كيف تحسب
الدردشة | المحاسبة 17‏/12‏/2009 تم النشر بواسطة yasser elsayed.
الإجابات
1 من 7
حسب قانون العمل والعمال المعمول به في بلدك..
المتعارف عليه أنه يستحقها من جاوز فترة الثلاثة أشهر..
وتم توقيع عقد معه!!
17‏/12‏/2009 تم النشر بواسطة مستقل (Fahad Fawaz).
2 من 7
مكافأة نهاية الخدمة يستحقها من اكمل العمل سنتين كاملتين حسب نظام العمل والعمال
17‏/12‏/2009 تم النشر بواسطة عبدالله البراق.
3 من 7
مكافأة نهاية الخدمة هي حق لكل موظف متعاقد أنتهي عمله بمدة تعاقده أو أستغنت عنه المؤسسة لظروف لايكون للموظف علاقة أو سبب ..
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بقيمة نصف الراتب الشهري الاساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الاولي .. وقيمة  راتب شهر أساسي عن كل سنة بعد السنوات الخمس الاولي وحتي نهاية الخدمة مع مراعاة أن أحتساب الراتب الاساسي يكون علي أساس آخر راتب قبضه الموظف.
تحياتي
17‏/12‏/2009 تم النشر بواسطة aboezra (mohamed saleem).
4 من 7
يستحق مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف فى الشركة معين  و لكن هناك ضوابط لصرفها منها الاتى
فى حالة فصل العامل من شركتة يستحق مكافاة نهاية الخدمة بالكامل
و يتحق بالنسب التالية
فترة اول ٥ سنوات ١٥ يوم فى السنة
بعد اخمس سنوات شهر على السنة

فى حالة تقديم العامل استقالتة
فى الخمس سنوات الاولى لا يستحق المكافاة
فى حالة الخمس سنوات التالية يستحق ٥٠% من المكافاة

و الحالات التى لا تصرف لهم مكافاة نهاية الخدمه هم كالتالى

فى حالة تقديم الاستقالة قبل مضى ٥ سنوات على تعينة
فى حالة الحكم على الموظف فى قضية تخل بالاخلاق او الشرف
فى عمل الموظف عمل بالشركة كلف الشركة يتم فصلة و عدم صرف المستحقات لة
18‏/12‏/2009 تم النشر بواسطة Hader Belal.
5 من 7
وفق قانون العمل الفلسطيني يستحقها العامل في كافة الحالات ان كان ذلك باستقالته يكون اول خمس سنوات يستحق الثلث ومن خمس حتى عشر سنوات ثلثين وبعد عشر سنوات يستحق كامل المكافأة اما اذا كان انهاء الخدمة من جانب صاحب العمل فيستحقها كاملة
والرجوع للقواعد العامة من يستحقها هم العاملون بموجب عقود غير محدد المدة
30‏/7‏/2010 تم النشر بواسطة الاسود.
6 من 7
مكافأة نهاية الخدمة اما تنظمها الوائح الداخلية للشركات وفى حالة عدم وجود لائحة يتم الرجوع لقانون العمل ١٢ لسنة ٢٠٠٣ ال\ى ينص على ان مكافأةنهاية الخدمة شهرين عن كل سنة فى حالة انهاء خدمة العامل بدون سبب
15‏/12‏/2010 تم النشر بواسطة بدون اسم.
7 من 7
من المنتائج المترتبة علي إنقضاء العمل
1/ مكافأة نهاية الخدمة
الأساس القانوني لذلك نص الماة 126 من قانون العمل ولا يوجد مقابل لها في القانون المدني
إن مكافأة نعاية الخدمة معلقه علي شرط هو عدم وجود للعامل حقوق تأمينية عن مدة الخدمة لدي صاحب العمل مكافأة وفقا لقانون التأمينات الأجتماعية ذلك لان المشرع قد أحل نظام معاش الشيخوخة والعجز والوفاة محل نظام مكافأة نهاية الخدمة فأصبح العاملا لا يستحق مكافأة من صاحب العمل بل من الهيئة العامة للتأمينات (نقض الطعن رقم 41 لسنة 35 ق ج 1980/6/3. )


(يلتزم صاحب العمل باداء مكافأه نهاية الخدمة الي العامل الذي يبلغ سن الستين وفي حالة إشتغال العامل لدي أكثر من صاحب عمل فإن مكافأة نهاية الخدمة توزع عليهم بنسبة المدة التي قضاها العامل في خدمة كل منهم )(نقض 15/12/1986 الهواري ج7 رقم 106 ص 146)
28‏/3‏/2014 تم النشر بواسطة م.fettet (Mohamed Fettet).
قد يهمك أيضًا
كيف تحسب النقاط في ديوان الخدمة المدنية؟
لماذا لا تعطي أفضل إجابة لمن يستحقها
هل تعطي افضل اجابه لمن يستحقها ام من تريد؟
هــل افضـــل أجابـــة بتضايقــك ؟؟
عند توجيه سوال الى عضو يأخذ نقاط سمعة هل تظنون انه يستحقها !؟
تسجيل الدخول
عرض إجابات Google في:: Mobile | كلاسيكي
©2014 Google - سياسة الخصوصية - مساعدة